Ontslag advies nodig

Ontslag krijgen

Een werkgever kan op een gegeven moment ontslag aanzeggen. Indien dat zo is, is het van belang dat direct een jurist ontslagrecht ingeschakeld wordt. Het ontslagrecht is namelijk een complex rechtsgebied. Vooral als het gaat om het behouden van de uitkering is het van belang dat er geen juridische fouten worden gemaakt. Het belangrijkste is om niet meteen een beëindigingsovereenkomst te tekenen.

Er zijn een aantal ontslagsituaties te onderscheiden. Ontslag in de proeftijd, ontslag op staande voet, ontslag door eenzijdige opzegging, ontslag met wederzijds goedvinden en ontslag door ontbinding. In de proeftijd mag zowel de werknemer als de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen. Er mag bij ontslag in de proeftijd geen sprake zijn van discriminatie. In het geval er sprake is van ontslag op staande voet, dan is er voor de werkgever een dringende reden om op te zeggen. U kunt bijvoorbeeld denken aan diefstal of het intimideren van andere werknemers.

Wederzijds goedvinden

Werknemers en werkgevers beëindigden in de meeste gevallen een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden. In deze situatie zal de werkgever in goed overleg met de werknemer de arbeidsovereenkomst willen beëindigen. De werkgever zal dan een beëindigingsovereenkomst opstellen waarin een bepaalde ontslagregeling en ontslagvergoeding wordt afgesproken. In deze situatie is het ook van belang dat u een jurist ontslagrecht in de armen neemt die helpt bij het beoordelen.

Ontslag door opzegging

Indien uw werkgever eenzijdig de arbeidsovereenkomst met u opzegt, dan kan hij een ontslagvergunning aanvragen. De werkgever zal dan moeten bewijzen dat er sprake is van bedrijfseconomische redenen voor ontslag. Als de werkgever aannemelijk maakt dat daar inderdaad sprake van is, dan kan de werknemer worden ontslagen zonder enige ontslagvergoeding. Echter kan een ontslag dan alsnog onredelijk zijn. Een jurist ontslagrecht kan dan voor u een kennelijk onredelijk ontslag procedure aanhangig maken.

Een andere mogelijkheid om ontslag te krijgen is door middel van ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De werkgever kan verschillende redenen hebben om de voorkeur te geven aan ontbinding in plaats van een ontslagvergunning aanvragen. Middels een verzoekschrift kan de werkgever een verzoek tot ontbinding indienen bij de rechtbank. In het geval u in een dergelijke situatie verkeert is het wederom essentieel dat u direct een jurist ontslagrecht in de armen neemt om u bij te staan.

Precise and Wise

Verkeert u in een ontslagsituatie? Dan kunnen de juristen van Precise and Wise u deskundig bijstaan. Neem direct contact op met ons voor een gratis eerste juridisch advies.